دانلود اصل مقاله انگلیسی در 4 صفحه
دانلود ترجمه فارسی به صورت فایل پی دی اف و وورد در 6 صفحه
بررسی فاکتورهای مهم موثر در تعهدات سازمانی
حمیدرضا خیرخواهa*، سید محسن سید علی اکبرb و کیومرث فتحیc
aدانشجوی ارشد، دپارتمان مهندسی صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، شعبه جنوب تهران، تهران ایران
bدپارتمان مهندسی صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، شعبه جنوب تهران، تهران ایران
cدپارتمان مدیریت، ، دانشگاه آزاد اسلامی، شعبه جنوب تهران، تهران ایران
چکیده
تعهدات سازمانی یک مسئله مهم است و نگرش سازمانی یک بخش در حال مطالعه بین بسیاری از محققان در زمینه رفتار سازمانی است. در حقیقت، مطالعات بسیاری درباره مدیریت منابع انسانی وجود دارد جایی که تاثیرات تعهدات سازمانی روی مسایل دیگر بررسی شده است و هدف این تحقیق پیدا کردن فاکتورهای مهم موثر در تعهدات سازمانی است. براساس شناسایی بررسی مقالات تحقیقی و مصاحبات، مطالعه مطرح شده در این مقاله 24 متغیر را استخراج می‌کند و فاکتورهایی را برای تجزیه و تحلیل بکار می‌برد، ما مهمترین فاکتورها را انتخاب می‌کنیم، که در چهار دسته گروه بندی شده‌اند. پیاده‌سازی تحلیل فاکتورهایمان تعهدات موثر، تعهدات متوالی، تعهدات اخلاقی، تعهدات دیرپا را مشخص و معلوم می‌کند، که از مهمترین فاکتورهای موثر در تعهدات سازمانی هستند.
لغات کلیدی:
تعهدات سازمانی
تعهدات موثر
تعهدات متوالی
تعهدات اخلاقی
تعهدات دیرپا
تحلیل فاکتورها
- 1. مقدمه
مفهوم تعهدات سازمانی توجه قابل ملاحظه‌ای در طول سال‌های اخیر به خود جلب کرده است و هدف اصلی مدیریت منابع انسانی شده است. تعهدات سازمانی در بخش دولتی، خصوصی و غیر سود ده، و به تازگی به صورت بین المللی مطالعه شده است. تحقیقات اولیه روی تعریف مفهوم تاکید می‌کردند و تحقیقات جاری ادامه دارد تا تعهدات سازمانی از طریق دو شیوه مشهور، نگرش مربوط به تعهدات و رفتارهای مربوط به تعهدات بررسی شوند. سابقه و نتایج مختلف در چند دهه اخیر مشخص شده است[1]. در مطالعه حاضر، ما سعی می‌کنیم فاکتورهای مهم موثر در تعهدات سازمانی در سازمان دولتی آلفا در ایران را پیدا کنیم. در حقیقت، تعهدات کارکنان به سازمان یک مسئله تعیین کننده در دنیای متغیر امروز است و می‌تواند ابزار مهمی برای بهبود عملکرد شرکت‌ها باشد[2]. به گفته گاست[3] ، مدیریت منابع انسانی برای به حداکثر رساندن یکپارچگی سازمانی، تعهدات کارکنان، انعطاف‌پذیری و کیفیت کار طراحی شده‌اند. در مطالعه ما، تعهدات می‌تواند به عنوان وابستگی و وفاداری توصیف شود. افراد می‌توانند این وابستگی و وفاداری را در سطوح مختلف مثل شغل، تخصص، دپارتمان، ریاست یا سازمان نشان دهند. به صورت خیلی ویژه، پورتر و همکاران (1974) تعهدات سازمانی را به عنوان "عقاید محکم در پذیرش اهداف و ارزش‌های سازمانی، تمایل به اجرای تلاش قابل ملاحظه از طرف سازمان، و یک تمایل قطعی برای حفظ عضویت سازمان تعریف کرده است". تعاریف مختلفی درباره تعهدات وجود دارد. ما می‌توانیم تعهدات را به عنوان یک نوع وظیفه بررسی کنیم، که آزادی اراده فرد را محدود می‌کند[4]. دلایل مختلفی وجود دارد که چرا یک سازمان باید سطح تعهدات اعضای‌اش را بالا ببرد. بطور کلی، سه بعد تعهدات وجود دارد که شامل تعهدات مداوم، تعهدات موثر و تعهدات قانونی می‌شود[5]. همه این مسایل در ماهیت مستقل هستند و با افراد در سطوح مختلف سازمان نشان داده می‌شود.
[1] Angle & Perry, 1981; Mowday et al., 1982; Hall, 1977
[2] Alimohammadi & Neyshabor (2013
[4] Oxford Dictionary, 1969
[5] Allen & Meyer, 1996; Karrasch, 2003; Turner & Chelladurai, 2005; Greenberg, 2005 Boehman,
2006; Canipe, 2006
Organizational commitment is an important issue and organization attitude has become an area
of study among many researchers in the fields of organizational behavior. In fact, there are
many studies on human resource management where the effects of organizational commitment
on other issues have been investigated and the purpose of this research is to find critical factors
influencing on organizational commitment. Based on an exploration of the literature review and
interviews, the proposed study of this paper extracts 24 variables and using factor analysis, we
select the most important factors, which are grouped in four categories. The implementation of
our factor analysis has revealed Affective commitment, Continuous commitment, Moral
commitment and Enduring commitment are the most important factors influencing
organizational commitment.
